Überstunden anordnen vertrag

Ein Manager kann von einem Mitarbeiter verlangen, angemessene Überstunden zu leisten. Soweit praktikabel, wird die Arbeit so organisiert, dass die Überstundenpflicht nicht regelmäßig ist. Einige Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware berechnet gewichtete durchschnittliche Überstunden für Mitarbeiter automatisch. Es gibt auch eine Möglichkeit, Überstunden manuell zu berechnen: Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen keine geschuldeten Überstunden zahlt und Sie Rechtsberatung und Vertretung wünschen, wenden Sie sich an Weisberg Cummings, P.C., um ein Gespräch mit einem unserer Anwälte zu vereinbaren. Arbeitnehmer, die von der Überstundenversorgung der FLSA (monatlich bezahlt) befreit sind, haben keinen Anspruch auf Überstundenzahlung. Die Annahme einer freigestellten Stelle bei UNL stellt eine Anerkennung dar, dass die Verantwortlichkeiten der Arbeit manchmal 40 Stunden pro Woche überschreiten können. Wenn von monatlich bezahlten Mitarbeitern häufig erwartet wird, dass sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, werden die Abteilungen ermutigt, ihnen mehr Flexibilität bei der Terminplanung zu bieten. Überstunden sind definiert als die Stunden, die auf Anweisung des Arbeitgebers geleistet werden und die zu den vereinbarten normalen Dienststunden eines Arbeitnehmers (die für einen Vollzeitbeschäftigten 76 Stunden in zwei Wochen beträgt) hinzukommen. Teilzeitbeschäftigte, die Überstunden leisten, erhalten ihren normalen Stundensatz, sowohl vor 38 Stunden in der Woche als auch innerhalb der “Stundenspanne”, aber sie erhalten Überstundensätze für Arbeitsstunden, die in einer Woche oder außerhalb der “Stundenspanne” überstunden sind. Janes Gesamtvergütung für die Woche unter Verwendung gewichteter Überstunden beträgt 962,50 USD. Überprüfen Sie zunächst Ihren Arbeitsvertrag, um zu erfahren, wie Überstunden geleistet werden und wie hoch die Lohnsätze sein sollten. Wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, können Sie den Artikel über Arbeitsverträge hilfreich finden.

Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen gesetzlich innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn schriftliche Geschäftsbedingungen mitteilen muss. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Bezahlung für zusätzliche Stunden, und es gibt keine gesetzlichen Mindestlöhne für Überstunden, obwohl Ihr durchschnittlicher Lohnsatz nicht unter den nationalen Mindestlohn fallen darf. Ihr Arbeitsvertrag sollte Details zu den Überstundenvergütungssätzen und deren Ausarbeitung enthalten. Alle stündlich bezahlten Arbeitnehmer (einschließlich Teilzeitbeschäftigte), die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, erhalten eine Überstundenvergütung. Dies kann in Form von Überstundenvergütung oder Ausgleichszeit erfolgen, die beide mit einer und einer halben Stunde für jede über 40-Stunden-Stunde gewährt werden. Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Überstunden-Mahlzeit, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, eine Überstundenzeit zu arbeiten, die: Angemessene Mitteilung über die Anforderung, Überstunden zu leisten, ist dem Arbeitnehmer zu geben. Ist keine angemessene Mitteilung erfolgt, kann der Arbeitnehmer außer in Notsituationen überstunden, wenn die Überstunden persönliche Härten verursachen oder die persönlichen Verpflichtungen des Arbeitnehmers beeinträchtigen würden, verweigern. Ein Arbeitnehmer muss für mindestens drei Stunden bezahlt werden (es sei denn, es wird eine Zeit vereinbart), wenn er entweder in den Dienst oder in Einzelüberstunden zurückgerufen wird. Es sei denn, Ihr Vertrag garantiert Ihnen Überstunden, Ihr Arbeitgeber kann Sie daran hindern, ihn zu arbeiten.

Aber Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht diskriminieren oder schikanieren, indem er andere Überstunden machen lässt, sie aber daran hindert. Fällt ein Feiertag von Montag bis Freitag, so werden Überstunden eineinhalb mal so hoch bezahlt wie die ersten 7,6 Stunden (d. h. normale Tagesstunden) und zweieinhalb Mal so viel wie danach der normale Lohn. Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag und wird kein anderer Tag anstelle gewährt, werden Überstunden zum Zweieinhalbfachen des normalen Lohnsatzes bezahlt. Die Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 60 Stunden Ausgleichszeit ansammeln, und sie sollten für alle Stunden bezahlt werden, die über diesen Gesamtbetrag hinausgehen.

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